Mecanismo RED para el Sector de la Automoción: Una Oportunidad para el Empleo y la Sostenibilidad

El Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, activado por el Gobierno, tiene como objetivo principal proteger el empleo en el sector de la automoción frente a los desafíos derivados de la transición hacia un modelo productivo más sostenible. Esta medida ofrece a las empresas del sector la posibilidad de adaptarse a los cambios estructurales sin recurrir a despidos masivos ni medidas traumáticas. Además, impulsa la recualificación de los trabajadores, garantizando su empleabilidad y fomentando la competitividad del sector a largo plazo. Con esta iniciativa, el Gobierno refuerza su compromiso con la sostenibilidad y el cumplimiento de los objetivos climáticos establecidos por el Pacto Verde Europeo.

¿Qué es el Mecanismo RED y Cómo Funciona?

El Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo es una medida diseñada por el Gobierno para apoyar a los sectores de la automoción, en su proceso de adaptación a los cambios estructurales y la transición hacia modelos productivos más sostenibles. Su principal objetivo es garantizar la estabilidad laboral, evitando despidos masivos y permitiendo que las empresas puedan adaptarse gradualmente a las nuevas exigencias del mercado, como la movilidad eléctrica y los avances tecnológicos, sin que esto suponga un golpe severo a los empleos del sector.

La activación del Mecanismo RED para el sector de la automoción permite a las empresas acceder a medidas de apoyo económico y flexibilidad laboral para hacer frente a los retos derivados de la transición tecnológica y la evolución del mercado. Las empresas que se acojan a este mecanismo deberán presentar un plan de recualificación para sus trabajadores, lo que les permitirá mejorar sus competencias y garantizar su empleabilidad en un sector en constante evolución. Los beneficios directos para las empresas incluyen la preservación del empleo y la posibilidad de acceder a formación especializada para que sus empleados puedan adaptarse a las nuevas demandas del sector, asegurando la competitividad a largo plazo de la industria automotriz en España.

¿Cuáles son las empresas que pueden solicitar el mecanismo RED?

El Mecanismo RED está diseñado para empresas que forman parte del sector de la automoción y su cadena de valor. A continuación, se presenta una tabla con los códigos CNAE-09 que definen las actividades económicas que pueden acogerse al mecanismo:

¿Cómo pueden las empresas acceder al mecanismo RED?

A continuación, se detallan los pasos para que puedas  acceder al Mecanismo RED y beneficiarse de sus ventajas:

1. Presentación del Plan de Recualificación:
   Presenta un plan de recualificación de tus trabajadores, que debe incluir detalles claros sobre las acciones formativas a llevar a cabo. Este plan debe especificar las competencias que los trabajadores adquirirán, como el manejo de nuevas tecnologías, la producción de vehículos eléctricos o híbridos, y otras habilidades clave para la adaptación al cambio de modelo productivo.
2. Validación del Plan de Recualificación:
   Una vez activado el Mecanismo, la empresa podrá solicitar a la Autoridad Laboral (AL). La AL emitirá la resolución autorizando la solicitud en 7 días naturales y de no emitirse esta resolución, la empresa entenderá autorizada la medida solicitada por silencio positivo, cuando haya transcurrido el plazo para notificarla.
3. Supervisión y Control de la Ejecución:
   Las empresas deben implementar las acciones formativas según lo previsto en el plan aprobado, y se llevará a cabo una supervisión continua para garantizar el cumplimiento de los requisitos. Las autoridades competentes realizarán auditorías periódicas para asegurarse de que las formaciones sean efectivas y que los empleados estén adquiriendo las competencias necesarias.
4. Informe de Resultados y Evaluación:
   Al finalizar el período de formación y recualificación, las empresas deberán presentar un informe detallado sobre los resultados obtenidos. Este informe incluirá información sobre el número de empleados recualificados, las habilidades adquiridas y cómo estas competencias se están aplicando en la empresa para mejorar la competitividad. La evaluación final permitirá verificar si se han cumplido los objetivos establecidos y si los empleados han mejorado su empleabilidad en el nuevo entorno productivo.
5. Acceso a Beneficios Económicos:
   A medida que se vayan cumpliendo los objetivos establecidos, podrás acceder a ayudas económicas directas que les permitan continuar con el proceso de adaptación, asegurando la estabilidad laboral y la competitividad de las operaciones. Estos beneficios pueden incluir subsidios para formación, apoyo económico en la transición hacia la movilidad eléctrica o incentivos por mantener el empleo durante el período establecido.

Este proceso integral asegura que las empresas puedan adaptarse a los nuevos desafíos del sector, protegiendo el empleo y fortaleciendo su competitividad en un mercado cada vez más globalizado y sostenible.